城市服务:北京快递业底薪3000元难招工

2018年12月18日 20:41来源:admin手机版

城市服务:北京快递业底薪3000元难招工

大的快递件每件可达10元,小的1元。每天工作近12个小时,一天下来,我能送60个至70个邮件,每天送90个邮件的也大有人在

城市服务:北京快递业底薪3000元难招工

现在“90后”的保安占了八九成,保安公司要对他们多关心、多体谅,提高待遇,经常组织相关培训,让他们安心留下来

城市服务:北京快递业底薪3000元难招工

不少餐饮企业的员工一年换一拨,甚至三个月换一茬;企业基础管理跟不上,没有形成企业文化,员工缺乏归属感

城市服务:北京快递业底薪3000元难招工

为了招到一个合适的保姆或者月嫂,不少雇主都愿意将工资提高30%并给出各种待遇条件

春节临近,本报记者走访多个城市劳动力市场,发现许多服务行业存在“用工荒”难题。这是短期季节性现象,还是劳动力市场出现了根本性变化?

北京快递业:底薪3000元难招工

本报记者 周 琳

最近,来自河北承德的张立新很高兴。年底网购势头火爆,他所在的快递公司业务不断,计件工资又增加了不少。今年35岁的他是京东快递的中级快递员,来北京当快递员已经8年。

“目前,在我的保底月薪基础上实行计件工资制度。大的快递,每件可达10元,小的1元。每天的工作时间是早晨7点半至晚上7点左右,一天下来,我能送60个至70个邮件。”张立新说,他在公司不算送货数量最多的,每天送90个邮件的大有人在,公司还不定期的招聘新人。

负责招聘快递员的圆通快递北京分公司员工杨俊玲说,由于快递业务发展较快,快递员有一定缺口。据她掌握的情况,北京快递业目前竞争非常激烈,加上工作较辛苦等因素,很多时候“底薪3000元,包吃住”的条件都招不到合适的人。

国家邮政局日前公布的《快递服务“十二五”规划》提出,到2015年,快递业务量将达到61亿件以上,年均增长21%。另据不完全统计,目前全国快递从业人员超过150万人,未来几年这一行业将新增就业岗位数十万个,劳动力需求量巨大。

中国社科院人口劳动与经济研究所副所长张车伟认为,目前互联网、移动互联网及电子商务的快速发展成为快递业增加就业的重要推手。此外,快递员自身从业门槛不高、人员工资弹性较大、工作时间相对自由等原因,吸引了不少农村进城务工人员、下岗工人就业,还承接了其他行业的劳动力就业转移。随着现代物流业的发展,快递业未来的人力资源市场前景将更加广阔。

西安保安业:想方设法留住人

本报记者 张 毅 杨开新

走进陕西省西安市人力资源市场,记者发现大厅里的人并没有预想中多。记者咨询保安职位的相关信息,一名工作人员指着墙上粘贴的招聘启事说,“现在保安很抢手,好多单位都等着人去,找这个工作容易得很!”

福森酒店管理公司、陕西保安服务中心、金牌物业管理公司……单位招聘保安的信息层层叠叠,可都乏人问津。来自甘肃平凉的刘兵边走边看,19岁的他告诉记者,“当保安既辛苦又学不到啥东西,月工资一般只有1500元到1800元,我还得再看看有没有其他合适的工作,大不了回家过完年再说。”

相对于刘兵而言,保安公司可没有如此“淡定”。西安市雁塔保安服务公司是一家中型保安公司,拥有600多名员工,负责近百家学校和小区、宾馆的保卫工作。据介绍,公司现在人员月均流失率达10%,也就是说每个月有50人到60人辞职,新招到的却只有20来人。这样的“入不敷出”让公司压力很大。他们一方面深化与保安培训学校的合作、在社会上广撒“英雄帖”,增加招工的力度;另一方面,想方设法留住现有的员工。“现在‘90后’的保安占了八九成,我们要对他们多关心、多体谅,提高待遇,经常组织相关培训,让他们安心留下来。”雁塔保安服务公司郭经理对记者说。

在西安市莲湖区人力资源和社会保障局,记者了解到的供需情况也很相似。据介绍,区人力资源服务中心每个月可提供上百个保安岗位,占总岗位数的5%,但最近每月都只有30多人来应聘。莲湖区人社局农民工服务中心负责人宋巍说,不少保安嫌工资低陆续转行,一些来自农村的保安干脆辞职回家过年。对于这样的状况,他们正在组织调研,准备举办专场招聘会。

广州餐饮业:用工缺口达两成

本报记者 崔文苑 张建军

“已经贴上去几个月了,来问的人都嫌工资低,再加上要过春节了,很多打工者都要提前回家,招人更难。”广东省东莞樟木头镇河南烩面馆的宋老板,指着玻璃门上发黄的招工启事告诉记者。宋老板的饭馆有50多平方米,生意不错,不时有等座位的。宋老板说,店里总共只有3个人,自己是厨师,妻子负责客人点菜、收钱、洗菜,儿子送菜和打扫收拾。一家人整天忙不过来,平时一直需要三四个帮手。

除了小餐馆,广州许多大酒店也因为人手不够,让不少顾客感受不佳。广州市北京路的一家茶餐厅因为地段好、饭菜质量不错,经常客满。“看着服务员挺多,就是叫不到人。点菜难,上菜慢。”来用餐的王阿姨有些不满,跟女儿在北京路逛街,饥肠辘辘找到这里,等了半天却吃不上饭。

“目前,广东餐饮业的用工缺口达到20%,用工形势越来越严峻。服务员等基础性岗位员工的招工,比厨师这些技术型岗位更难。”广东省餐饮服务行业协会副秘书长程钢对记者说,餐饮业招工难的状况已经存在很久并形成了缺工的循环。

招工难是全国餐饮业共同的“困惑”。程钢表示,导致招工难的原因首先是行业性质,人员素质偏低、待遇低、流动性大等,“不少企业的员工一年换一拨,甚至三个月换一茬”;另外企业基础管理跟不上,没有形成企业文化,员工缺乏归属感。

记者在采访中发现,广州市黄浦区一家饭店在解决招工难上“有一套”。“一方面要扩大来源,比如通过招聘短工兼职,缓解高峰时段的用工缺口;另一方面要留得住人,持续提升企业内部的组织管理水平。”“名流川菜”的总经理赵先生告诉记者。程钢说,近几年广东省餐饮服务行业协会为缓解招工难,也做了不少工作,比如,在人才储备、企业管理等方面给企业提供指导和交流机会;与政府协同完善优秀人才考试、评估等机制,通过提升员工职业技能来提高待遇,从而吸引更多人才进入到餐饮业。

北京家政业:雇主主动加工资

本报记者 周 琳

今年46岁的汪红,来自安徽省无为县汤沟镇。自2010年来北京当保姆,她已经服务过10余个家庭。汪红说,她目前每月收入是2500元,这一数字在几个月前还是2200元。

本文地址:http://www.bj-cywl.com/PK10pingtai/20181218/644.html 转载请注明出处!

大家都在看更多>>

今日热点资讯